В родильном отделении Кембриджшира за 6 месяцев произошло 87 инцидентов с красным флагом, что поставило под угрозу безопасность мам и детей.

Jan 28, 2024

Хотя безопасность «требовала улучшения», руководство получило оценку «хорошо».

Подпишитесь на нашу бесплатную рассылку по электронной почте, чтобы получать последние новости и ежедневные сводки новостей.

У нас есть больше информационных бюллетеней

По данным надзорного органа здравоохранения, в родильном отделении в Кембриджшире за шесть месяцев произошло «87 инцидентов с чтением флага», которые поставили под угрозу безопасность женщин. Родильному отделению больницы Хинчингбрук в Хинчингбрук-Парке, Хантингдон, после проверки, проведенной Комиссией по качеству медицинской помощи (CQC) в апреле, сообщили, что оно «требует улучшения» в отношении безопасности. Тем не менее, отделение добилось улучшений в одной области и получило оценку «хорошо» за руководство командой.

В отчете, опубликованном в четверг, 8 июня, инспекторы заявили, что численность персонала «не всегда соответствует запланированному количеству, что ставит под угрозу безопасность женщин, рожениц и младенцев». Далее в нем говорилось: «В день проверки штат акушерок должен был состоять из 12 акушерок плюс 1 внештатный координатор, но получилось 8 акушерок плюс 1 сверхштатный координатор. Персонал рассказал нам, что когда персонала было мало, они чувствовали себя небезопасно». В нем добавлено: «Руководители фиксировали нехватку кадров как риск и каждые два года составляли отчеты, которые представлялись совету директоров, чтобы убедиться, что они контролируют текущие проблемы с кадрами.

«Служба сообщила о случаях «красного флажка» в родильных домах в соответствии с руководящим принципом 4 Национального института здравоохранения и совершенствования медицинской помощи (NICE) «Безопасное укомплектование акушерским персоналом в родильных домах». Событие «красного флажка» в акушерстве является предупреждающим знаком о том, что что-то может быть неправильно с укомплектованием акушерского персонала. Руководители подготовили двухгодичный отчет о кадровом обеспечении с октября 2022 года по март 2023 года, сообщив о 87 инцидентах, вызывающих тревогу. В их число вошли 10 случаев задержек или отмены критических по времени операций».

ПРОЧИТАЙТЕ БОЛЬШЕ: Предупреждение о жаре в Кэмбсе и Восточной Англии, поскольку температура ртути может почти достичь 30°C

В отчете также говорится, что в 59 случаях за тот же период координатор смены родильного отделения не постоянно полностью контролировал смену. В нем говорилось, что у заведующего отделением «не всегда были ресурсы для ежедневной корректировки численности персонала в соответствии с потребностями женщин и рожениц», и хотя менеджеры действительно перемещали персонал, чтобы заполнить пробелы, «персонал сказал нам, что это было в кратчайшие сроки, и это означало, что они можно ожидать, что они будут работать в незнакомых для них областях»

Сотрудники также сообщили инспекторам, что ставки по болезни, ежегодному отпуску и отпуску по беременности и родам еще больше увеличивают нагрузку на службу.

Несмотря на широкое использование заемных работ, менеджеры попросили сотрудников банка ознакомиться с этой услугой и убедиться, что все сотрудники банка и агентства прошли полный вводный курс и поняли требования. В отчете говорится: «Родильная служба следила за тем, чтобы персонал был компетентным для выполнения своих функций. Акушерки группы 5 [были] включены в детальную программу наставничества, чтобы убедиться, что они прошли обучение и получили доступ ко всем аспектам акушерской помощи.

«Команда образования и профессиональный защитник акушерства помогли им подписать документ о своей компетентности, прежде чем им была присвоена роль группы 6. Служба набрала группу зарубежных акушерок и провела для них подробный вводный курс, который включал практику под наблюдением. подчеркнул, что группа акушерок нуждалась в дополнительном обучении по наблюдению за плодом, что привело к увеличению времени вводного периода для повышения безопасности в работе».

Департамент получил высокую оценку за «хорошее руководство» и получил «хорошую оценку» от CQC в этом отношении. В отчете говорится, что руководители были «уважаемыми, доступными и оказывавшими поддержку», а персонал сообщил инспекторам, что их линейные руководители оказывают поддержку.

В нем добавлено: «Руководство регулярно посещало палаты. Сотрудники сказали нам, что регулярно видели руководство и говорили о том, насколько они доступны и воодушевляют».

Однако недавний опрос персонала показал, что только 44 процента сотрудников родильных домов с нетерпением ждут работы, и только 32 процента чувствуют себя вовлеченными в принятие решений об изменениях, которые затрагивают их рабочую область. «Большинство сотрудников были недовольны своим уровнем заработной платы, который отражает национальную ситуацию, и многие сотрудники чувствовали, что не могут достичь хорошего баланса между работой и личной жизнью», - отметили в нем.