Переговоры между Wabtec и профсоюзом на заводе в Эри начинаются медленно

Oct 30, 2023

Спустя более чем две недели после того, как корпорация Wabtec начала переговоры со своим профсоюзом в Эри, мало что указывает на то, что обе стороны находятся на одной волне.

Сохранение статус-кво, похоже, является темой, которая проходит через первоначальное предложение Wabtec, опубликованное 1 мая, через четыре дня после начала переговоров 27 апреля.

Местная победа: Wabtec выиграла заказ на 1 миллиард долларов; что это значит для завода в Эри?

По одному пункту за другим местные жители 506 и 618 Объединения работников электротехники, радио и машиностроения Америки предлагали изменения по длинному списку тем, включая уведомление профсоюза о новых сотрудниках и предоставление 30-дневного уведомления о любых увольнениях. .

На многие из этих предложений компания предлагала один из двух ответов — либо «без изменений», либо «сохранить текущие формулировки контракта».

В пятницу базирующаяся в Питтсбурге компания Wabtec, которая приобрела бывшую компанию GE Transportation в феврале 2019 года, подвела следующий итог: «После семи дней переговоров прогресс в заключении нового соглашения продолжает быть медленным. однако предоставили Wabtec все свои неэкономические предложения и не ответили на предложение компании от 27 апреля по заработной плате и льготам. Переговоры возобновятся 15 мая».

Wabtec, предлагающая трехлетний контракт, представила финансовое предложение, которое включает одно повышение заработной платы на 2% и три единовременных выплаты в размере 1500 долларов США, одна из которых должна быть выплачена при ратификации, а две другие должны быть выплачены в течение срока действия контракта.

Профсоюз, возглавляемый Скоттом Слоусоном, президентом UE Local 506, еще не представил финансового предложения. Но Слоусон ясно дал понять в апрельском интервью газете Erie Times-News, что профсоюз будет стремиться повысить заработную плату более чем 1400 профсоюзным работникам на заводе в Лоуренс-Парк-Тауншип.

Более:Wabtec набирает обороты, поскольку фокус переходит на новые направления работы

Четырехлетний контракт, заключенный в июне 2019 года, позволил профсоюзу согласиться на прогрессивную структуру заработной платы, которая платила новым сотрудникам меньше, чем так называемым старым сотрудникам, но давала 10-летний путь для достижения той же шкалы заработной платы.

«Существует некоторое понимание того, что трудно привлечь работников, если вы не платите правильную заработную плату», — сказал Слоусон в предыдущем интервью. «Я также скажу вам, что у нас уровень отсева среди новых сотрудников намного выше, чем когда-либо прежде. Должны быть какие-то разногласия с парнем, с которым я работаю рядом и выполняю ту же работу, но я зарабатываю 10 долларов». или на 12 долларов меньше в час».

На этой неделе Слоусон ясно дал понять, что финансовое предложение компании не соответствует действительности.

Ссылаясь на публичные комментарии Рафаэля Сантаны, генерального директора Wabtec, Слоусон сказал: «Ваш генеральный директор публично заявил, что сотрудники — ваш актив № 1. К сотрудникам нужно относиться как к вашему активу № 1».

Он также выразил разочарование по поводу отклонения компанией предложений профсоюза, касающихся таких вопросов, как правила работы и временные переводы. Разногласия по поводу того, как интерпретировать нынешний четырехлетний контракт, привели к беспрецедентному количеству жалоб и арбитражных дел, сказал он.

Более: Начинаются переговоры с профсоюзом Wabtec; обе стороны надеются на переговоры

«Кажется, они не слушают», — сказал Слоусон. «Пока профсоюз не предложил ничего, кроме путей смягчения конфликтов, которые у нас были за последние четыре года».

Переговоры, которые планируется завершить к 9 июня, проходят на фоне недавней истории. Четыре года назад, в феврале и марте 2019 года, более 1700 членов профсоюза Wabtec девять дней шли по линии пикета, прежде чем согласились вернуться на работу и возобновить переговоры по контракту.

Еще одно напоминание об этой забастовке (профсоюз заявляет, что это был локаут, и чиновники штата по безработице с этим согласны) произошло 5 мая, когда сотни членов UE несли транспаранты и митинговали внутри кампуса Wabtec.

Слоусон, который отсутствовал в городе и не присутствовал на нем, назвал марш массовым мероприятием, направленным на протест против того, что компания задержала уведомление сотрудников о ежегодном закрытии завода, а также разногласия по поводу того, может ли Wabtec диктовать, когда сотрудники берут отпуск.